• 招聘信息(046)中国铁建大桥工程局集团有限公司
    发布日期:2019-09-25 06:24   来源:未知   阅读:

  中国铁建大桥工程局集团有限公司是世界500强中国铁建所属的中央企业,具有在江、河、湖、海等各种地质、水文条件下修建各类桥梁的能力。其前身是铁道兵第三师,1984年1月兵改工为铁道部第十三工程局,2001年6月改制为中铁十三局集团有限公司,2014年3月改建为中国铁建大桥工程局集团有限公司。

  集团拥有4个行业、51个类别的133项资质。其中,施工资质36个类别105项,铁路、公路(共3项,含所属一、四公司各1项)、市政、建筑总承包资质为“六特六甲”,为天津市首家拥有“六特六甲”的建筑企业;水利水电、机电等总承包1级20项,桥梁、隧道等专业承包1级32项,行业管理9项资质;勘察、设计、测绘、检测资质、计量认证共12个类别24项;房地产、交通运输、住宿和餐饮业及其它资质共3个类别4项。先后通过质量管理体系、环境管理体系和职业健康安全管理体系认证。企业注册资本金30亿元,年施工生产能力700亿元以上。

  集团拥有职工16000余人,其中教授级高工100余人,高级专业技术人员近1400人,中级以上专业技术人员3600余人,一级建造师近700人,享受国务院政府特殊津贴专家10人,茅以升科学技术奖获得者4人。成立了中国铁建首家施工单位“院士专家工作站”,建立了博士后科研工作站、中国铁建桥梁实验室和桥梁科技产业园,并被认定为国家级企业技术中心和高新技术企业。

  集团是国内桥梁建设领域的一支劲旅,技术力量雄厚,管理经验丰富,为中国桥梁事业发展做出了卓越贡献。迄今,集团公司修建了一大批精品名优桥梁工程,先后创造了近10项“世界之最”和20多项“中国之最”,实现了“十四跨黄河”“九跨长江”“十跨海湾”“四跨乌江”“四跨松花江”等,树立了一座座桥梁丰碑。承建了世界最大跨度上承式钢管混凝土拱桥沪蓉西高速公路支井河特大桥,世界最大跨径钢桁梁柔性拱桥厦深铁路榕江特大桥,在建中的目前世界施工难度最大、我国首座真正意义上的公铁两用跨海大桥福平铁路平潭海峡公铁两用大桥,世界最大跨度钢箱梁自锚式悬索桥重庆轨道环线二期鹅公岩长江大桥,世界顶推长度最长、顶推重量最重、活载最大的连续钢桁梁桥蒙华铁路三门峡黄河公铁两用特大桥,世界最大跨度的三主桁钢桁拱双层桥广州明珠湾大桥,以及棋盘洲、石首、武穴及油溪四座长江公路大桥,其跨度在我国位居前列。

  集团在铁路、公路、城轨、水利水电、机场、码头、工民建等大型综合项目建设上具有较强的施工能力。先后参与建设了京九、青藏、内昆、渝怀、张吉怀等80多条铁路及秦沈、哈大、兰新二线多条高速铁路工程;沈大、沪蓉西、京福、京沪、同三等近200条高速公路工程;北京、上海、广州、深圳、天津等30多个城市的170多项城市轨道交通工程;南水北调、雅砻江锦屏二级水电站、引黄入晋等70多项水利水电工程;开辟新兴市场领域,建设了吉林延吉、四平、梅河口及天津等城市地下综合管廊工程,萍乡、珠海等城市的海绵城市建设项目等,并持续推进装配式建筑产业发展,在天津静海区建设装配式建筑产业化研发生产基地。在埃塞俄比亚、安哥拉、马来西亚、尼日利亚、孟加拉国等近20个海外国家承建基础设施工程。

  集团在半个多世纪发展中获得多项荣誉。其中,鲁班奖11项,詹天佑奖11项,国家优质工程奖22项,国家科技进步奖7项,国家技术发明二等奖1项(为中国铁建首次获得),国家级工法23项,国家授权专利近500件,其中发明专利70多件。获全国优秀施工企业、全国用户满意企业、全国模范职工之家、全国诚信等级“AAA”企业、全国守合同重信用企业等多项荣誉。

  集团及所属主要子分公司近期拟到校组织专场招聘会,具体时间、地点请关注学校就业网站。集团及所属主要子分公司分布情况和联系方式附后,有意向的同学可以先通过投递电子简历或电话分别进行联系,邮件主题和简历附件名称请以“姓名+性别+学历+院校+专业”格式。

  中国铁建大桥工程局集团有限公司愿秉承“诚信、创新永恒,精品、人品同在”的企业价值观,致力于建设以桥梁为核心竞争力的行业先进、国内领先、国际一流的建筑企业集团,热诚地期待您的加盟!

  1.薪酬待遇。毕业生入职即享受正式职工薪酬待遇,本科生应发6000元/月左右,硕士研究生7000元/月左右,博士生8000元/月左右,另根据项目效益情况发放绩效薪酬。

  3.福利待遇。为职工足额缴纳“五险二金”,即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险,住房公积金和企业年金。

  4.持证津贴。考取国家相关的执业资格证书,给予一次性奖励1万-5万元,并按月发放持证津贴800-4000元/月。

  5.其他福利待遇。职工住宅基地福利房、团购住房;可自愿将户口迁至签约单位所在地广州、深圳、天津等地;享受防暑降温费、采暖费、困难职工救助、定期体检等。

  1.职业生涯规划。按照行政类、职能类、技术类、经营类、项目类,技能类和服务类七个类别建立职业发展通道,并对每个通道合理设置阶梯发展职级,每个职级下细分层级。

  2.导师带徒。推行“导师带徒”制,帮助毕业生尽快完成角色转变,成长成才。

  3.职称晋升。具有国家授权的工程系列、经济系列、会计系列、政工系列职称评审权。

  4.教育培训。利用院士、博士工作站等平台,组织科技研讨和技术培训,采取“请进来”、“送出去”等方式组织各专业培训。

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